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Le Contrat d’Apprentissage

C’est une formation débouchant sur un diplôme à Bac+2, basée sur une succession de périodes en entreprise et de périodes en centre de formation.

Pour pouvoir délivrer des diplômes en apprentissage, l’Institut Supérieur Saint-Denis est référencé comme UFA (Unité de Formation en Apprentissage).

Nous dépendons d’un CFA (Centre de Formation en Apprentissage), le CFA du CREAP.

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Le rythme :

A l’Institut Supérieur Saint-Denis, le rythme d’apprentissage est de 2 jours par semaine en cours et de 3 jours en entreprise.

Les généralités :

Proposé par un CFA ou UFA, il s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans.

• Il engage l’entreprise (qui établit le contrat de travail et participe à la formation), l’apprenti (qui s’engage à suivre la formation) et le CFA ou UFA (qui dispense la formation).
• Le CFA dispense une formation générale et pratique (1350 heures de formation en BTS) qui complète la formation reçue en entreprise.

 Le contrat :

 •  Peut signer un contrat d’apprentissage tout employeur du secteur privé, ainsi que les organismes publics (conseils généraux), les associations et les professions libérales,
•  La durée du contrat est égale à la durée de la formation soit 2 ans pour un BTS,
•  L’apprenti a un statut de salarié : il a les mêmes droits que les autres salariés (tickets restaurant, primes, … ) mais aussi des obligations (respect des règles de l’entreprise, …),
• Le temps passé à l’UFA est compris comme du temps de travail.

Le Maître d’apprentissage :

• Il est le responsable de la formation pratique qui doit permettre à l’apprenti d’acquérir les compétences correspondant à la qualification recherchée,

• Il doit posséder, au minimum, un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et 2 années d’expérience,

• Il est en lien avec l’UFA et plus particulièrement avec le responsable pédagogique (visites régulières, soirée des Maitres d’Apprentissage……). Il peut aussi être sollicité pour participer aux examens pour les mises en situation professionnelle.

 

La rémunération de l’apprenti

 

La rémunération de l'Apprenti

Présentation de la Rémunération du Contrat d’Apprentissage

 

 

Le Financement de la formation :

 

• La formation en apprentissage est gratuite et rémunérée pour l’étudiant et gratuite pour l’entreprise**.
• L’apprentissage est financé par le Conseil Régional et par la Taxe d’Apprentissage (impôt obligatoire que doivent verser les entreprises qui ont des salariés).
• L’entreprise qui emploie un apprenti peut se voir verser une prime de 1000€/an minimum par la Région (sous réserve d’effectifs au sein de l’entreprise).
• Le contrat d’apprentissage est souvent bien plus avantageux que le contrat de professionnalisation pour les entreprises.

(** Attention: pour les contrats de droits publics, une participation financière de 1000€ par année de formation sera demandée à l’employeur).

Postuler en apprentissage à l’une de nos formations :
www.admission-postbac.fr
Les formations en apprentissage sont sur Admission Post Bac, ce qui n’est pas le cas des formations en contrat de professionnalisation.